その「退職理由」は
本当に本音でしょうか？

本音の見えない組織は、採用も定着も難しくなる。従業員の真の声を聞き、組織の課題を可視化する。それがEXナラティブ分析支援です。

第三者インタビュアーとのシンプルな対話から組織の課題を可視化するイメージ
PROBLEM

退職理由の現実

多くの企業が見落としている、従業員の本音

退職面談で伝える表向きの理由と、その背後にある評価不信、孤立感、成長停滞感を対比したイメージ

退職者の88%が
本音を伝えていない

「キャリアアップ」「家庭事情」「挑戦したい」という言葉の裏側に、実は以下のような本音が隠れているケースは少なくありません

評価不信
評価制度への不信感
孤立感
職場での孤立感や疎外感
成長停滞感
キャリア成長の実感不足

「本音を聞けていない気はするが、何をどう聞けば良いのか分からない」

多くの企業がそう感じています。

REASON

なぜ本音が見えないのか？

社員は話さないのではなく、安全に話せる場がない

統計データ
7.1%
社外インタビュアーとの面談実施率
一方で
60%以上
社外1on1面談で本音で話せたと回答

第三者だから話せる。安全だから本音が出る。

SOLUTION

本音を引き出す解決策

EXナラティブ分析支援で、従業員の真の声を可視化

EXナラティブ分析支援

第三者ヒアリング
安全な環境での対話を実現
匿名性の確保
本人同意なき個人共有なし
ナラティブ分析
定性・定量データの統合分析
定点観測
継続的な改善を支援
SERVICE

サービス内容

EXナラティブ分析支援

月次の第三者面談を通じて、従業員の本音を可視化します。

対象者
若手中堅管理職異動者
取得テーマ例
期待と現実評価納得感上司との関係成長実感孤立感
提供レポート
離職予兆、部署温度差、管理職傾向、採用期待ギャップ分析
月3名面談、月次レポート、定例会、自由相談窓口

退職オフボーディング支援

「辞める瞬間」に、組織の本音が最も現れます。退職者の深掘りヒアリングを実施します。

分析ポイント
採用期待ギャップ、マネジメント課題、心理的安全性、離職予兆
取得テーマ例
入社時期待とのギャップ上司・組織との関係性本音を言える環境か
定性・ナラティブによる分析
MERIT

このサービスで得られること

従業員

  • 安全な対話
  • 第三者相談
  • 孤立防止

人事

  • 建前ではない情報
  • 面談負荷軽減
  • 第三者視点

経営

  • 離職予兆把握
  • 本音可視化
  • 採用改善・管理職課題発見
FLOW

導入フロー

4つのステップで、組織の本音を可視化

同じ大きさの4つの円で示した対象者選定、第三者面談、ナラティブ分析、改善ディスカッション
1

対象者選定

面談対象者を選定します

2

第三者面談

安全な環境で対話を実施

3

ナラティブ分析

定性・定量データを分析

4

改善ディスカッション

レポート共有と改善計画

PRICE

プラン・料金

導入期キャンペーン実施中

通常プラン
標準的な料金体系
¥150,000/月
  • 月3名面談
  • 月次レポート
  • 定例会
  • 自由相談窓口
導入期キャンペーン
キャンペーン価格
初期導入企業3社限定
通常 ¥150,000/月
¥80,000/月
※契約が途切れるまで料金変更致しません！
  • 月3名面談
  • 月次レポート
  • 定例会
  • 自由相談窓口

オプション

追加面談
通常 ¥30,000
¥15,000
キャンペーン価格
退職オフボーディング支援
通常 ¥50,000
¥30,000
キャンペーン価格

本音を拾い、
離職から学べる組織へ

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初期導入企業3社限定で、
特別価格をご提供しています。

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